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Viettonkin
国ガイド

シンガポールの概要:2026年に投資家が知っておくべきこと

ASEANの地域本部および持株会社の拠点。人口611万人、GDPは5,210億米ドル(2024年)、2025年の成長予測は約4.0%(MTIは2025年GDPが9Mで前年比+4.3%平均で1.5–2.5%範囲から上方修正)、競争力、ビジネスのしやすさ、法の支配で常に世界1位から2位にランクされています。

$521B
GDP(2024年)
2025年の成長率約4.0%
17%
法人所得税(CIT)
MNEに柱2の15%最低適用
SGD 1
最低払込資本
+ 1名の現地取締役
なぜシンガポール

シンガポールのユニークな点は何ですか?

1

ASEAN本部ハブ

東南アジア全域で活動する多国籍企業のためのデフォルトの地域本部所在地。シンガポールには4,200以上の地域本部があり、ASEAN向けFDIの60%がここを経由します。

2

ビジネスのしやすさで世界第1位

規制の質、法の支配、IP保護、インフラでIMD、WEF、世界銀行からトップランク。国際的に尊敬されるSIAC仲裁を通じて紛争が解決されます。

3

Tier-1金融センター

第3位のFX取引ハブ、第4位の資産管理センター、アジア太平洋地域のテクノロジーおよびバイオテクノロジーのIPOの主要な目的地。すべての資産クラスにわたる深い資本市場。

4

深い人材プール

36%の外国人労働力、ビジネス言語としての英語、トップランクの大学(NUS、NTU)。新興産業向けの政府資金による再スキルプログラム。

市場の状況

シンガポールの状況をナビゲートする

シンガポールは実質と人材を最適化します。投資家が計画すべきことと、構造的な利点がある場所を紹介します。

制約

  1. 1.
    現地取締役要件 — シンガポールに設立されたすべての会社は、少なくとも1名の通常居住取締役(シンガポール市民、PR、またはEP保有者)を任命する必要があります。ノミニー取締役サービスが一般的に使用されます。
  2. 2.
    実質審査 — IRASは持株会社を実質的な経済的実質(スタッフ、施設、意思決定)について積極的にレビューします。純粋なシェル構造は条約の利益やインセンティブ制度の対象外です。
  3. 3.
    外国人労働者の割当と課徴金 — Sパスおよびワークパーミットの割当はセクターごとに上限があります(依存率上限)。月額課徴金と2023年以降のEmployment Pass(EP)保有者の資格給与の上昇。
  4. 4.
    高額な運営コスト — オフィス賃料、住宅、給与、企業サービスはすべてグローバル金融センター向けに価格設定されています。総所有コストは地域のASEANの同業者の2〜4倍です。

機会

  1. 1.
    パイオニア + 開発および拡張インセンティブ — 資格ある活動(先進製造、R&D、本社機能)に対して最大5年間の部分的または完全なCIT免除。階層と期間は実質とコミットメントに依存します。
  2. 2.
    28の自由貿易協定 — シンガポールはアジア、ヨーロッパ、アメリカをカバーする28の実施済みFTAを持ち、世界で最も広範なネットワークの一つです。CPTPP、RCEP、EUSFTA、USSFTA。商品+サービス+投資保護+紛争解決、すべてが一つのツールキットに含まれています。
  3. 3.
    Tech + Founders Passスキーム — Tech.Pass(上級技術リーダー)とONEパス(トップ所得者$30K+/月)は標準のワークパスルートを回避します。資金提供されたスタートアップを持つ創業者向けのEntrePass。
  4. 4.
    知識経済クラスター — フィンテック、バイオテクノロジー、AI、持続可能性—A*STAR、EDB、Enterprise SingaporeがR&D、パイロット、マーケットアクセスパートナーシップを共同資金提供。政府がベンチャーパートナーとして。
私たちのアプローチ

Viettonkinの競争優位性

市場調査から完全な運営規模まで、5つのフェーズのフレームワークで、各ステップで現地の専門知識を提供します。

フェーズ1 (市場準備支援)

市場インテリジェンス

実現可能性調査、競合マッピング、規制状況分析、シンガポール戦略を資本投入前に検証するためのサイト選定アドバイザリー。

フェーズ2 (初期設定)

法務および政策インテリジェンス

法人設立(ACRAを通じた非公開有限会社、支店、駐在員事務所)、現地居住取締役、GST登録、銀行口座開設。

フェーズ3 (移行サポート)

会計および税務インテリジェンス

簿記、GST申告、ACRAへの年次報告、Form C法人税申告、移転価格文書、および柱2 GloBEコンプライアンス。

フェーズ4 (運営の卓越性)

人事および労働インテリジェンス

給与計算、Employment Pass / S Pass / EntrePass申請、CPF拠出、雇用契約(雇用法に基づく)、およびPEO/EORサービス。

フェーズ5 (評価と戦略)

戦略コンサルティング

継続的なアドバイザリー、M&Aデューデリジェンス、市場拡大計画、再構築、シンガポール事業の拡大またはピボットのためのパフォーマンスレビュー。

知識ハブ

インサイト

無料リソース

シンガポール市場参入ガイド

ACRA設立、EP/Sパス申請、地域本部構造、シンガポールでの運営について知っておくべきすべてを一つのダウンロード可能なガイドにまとめました。

シンガポールへの投資を準備していますか?

シンガポールチームにご相談ください。ACRA設立から地域本部構造、継続的なコンプライアンスまで、すべてのステップをサポートします。

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