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Viettonkin
Employer of Record

法人設立なしで東南アジア全域での雇用

2週間でSEA全域での雇用、2ヶ月ではなく

コンプライアントな給与計算、雇用契約、税務を現地のEmployer of Recordとして私たちが処理します。運用管理はお客様が保持します。7〜14日で稼働可能。

私たちの業務

私たちが処理すること

Employer of Record (EOR)は、新しい市場での最速の合法的な雇用方法です。現地法人を設立する代わりに(4〜8週間かかり、継続的なコンプライアンスが必要)、Viettonkinを法的な雇用者として契約し、ターゲット国で私たちの法人の下でスタッフを雇用します。

日々の従業員管理はお客様が行います。私たちは雇用契約、給与計算、税金の控除、社会保障の拠出、法定福利、就労許可、雇用法のコンプライアンスを担当します。

5つの市場で利用可能

各国には独自の雇用法、社会保障制度、ビザ規則があります。以下は各市場で私たちが処理する内容です – 完全なコンプライアンス、単一の連絡窓口、予測可能な月額費用。

🇻🇳 ベトナム

  • 税金: PIT 5-35% 累進課税
  • 社会保障拠出: 強制社会保険 17.5% 企業 + 8% 従業員
  • ビザ / 就労許可: 外国人には就労許可が必要
  • 平均設定時間: 7営業日

🇸🇬 シンガポール

  • 税金: PIT 0-22% 累進課税
  • 社会保障拠出: CPF 17%/20%(市民/永住者のみ – 外国人は免除)
  • ビザ / 就労許可: Employment Pass(最低 SGD 5,000/月)
  • 平均設定時間: 5営業日

🇮🇩 インドネシア

  • 税金: PIT 5-35% 累進課税
  • 社会保障拠出: BPJS Kesehatan 4% + BPJS Ketenagakerjaan 6.24-6.74% 企業
  • ビザ / 就労許可: RPTKA + IMTA 就労許可チェーンが必要
  • 平均設定時間: 14営業日

🇹🇭 タイ

  • 税金: PIT 0-35% 累進課税
  • 社会保障拠出: 社会保障 5%(上限 THB 750/月)
  • ビザ / 就労許可: Non-B ビザ + 就労許可が必要
  • 平均設定時間: 10営業日

🇭🇰 香港

  • 税金: 給与税 2-17%
  • 社会保障拠出: MPF 5% 企業 + 5% 従業員(上限 HKD 1,500/月 各)
  • ビザ / 就労許可: General Employment Policy ビザスポンサーシップ
  • 平均設定時間: 5営業日

EORが適している場合

  • 市場テスト。 ベトナムで1〜3人を雇用して需要を確認し、完全な法人設立にコミットする前に検証したい場合。
  • 時間的なプレッシャー。 契約を獲得したが、2週間以内に現地に人材が必要で、法人設立には6週間かかる場合。
  • 専門家の採用。 シンガポールのシニアエンジニアが契約に同意しているが、翌月に合法的に支払いができる場合のみ。
  • コスト対規模。 各市場で5人未満の従業員の場合、EORは通常、自社法人を運営するよりも安価です。国によって5〜10人程度が転換点です。

EORが適していない場合

  • 現地の顧客に請求書を発行する必要がある場合(EORではそれができません – 法人を設立してください)。
  • 1つの国で10人以上の従業員がいる場合(法人の方が安価になります)。
  • 規制された業界(金融サービス、医療)に属しており、法人が運営ライセンスを保持する必要がある場合。

どの状況が該当するかを正直にお伝えします。

私たちの能力

あなたのためにリードする場所

01

コンプライアントな給与計算と税務

月次給与計算、法定控除、社会保障拠出、年末税務申告 - すべてターゲット国の言語と通貨で処理します。

02

ビザと就労許可のスポンサーシップ

シンガポールのEmployment Pass、ベトナムのWork Permit、タイのNon-B + WP、インドネシアのRPTKA + IMTA、香港のGEP - すべて現地法人の下でスポンサーします。

03

オンボーディングとオフボーディング

試用期間、通知期間、退職金、法定福利 - 法的雇用のすべての動く部分を私たちが処理するので、実際の業務管理に集中できます。

クライアントを支援する方法

2,000以上の案件を通じて形成されたフレームワーク

01

01. 範囲

役割、国、給与帯、開始日をお知らせください。48時間以内に実現可能性を確認します(一部の専門職は就労許可の事前承認が必要です)。

02

02. 契約

現地の雇用契約を作成し(言語と通貨は国に合わせます)、必要に応じて就労許可/ビザを発行し、従業員をオンボードします。

03

03. 実行

月次給与は私たちのサイクルで実行されます。お客様は時間/ボーナスを承認します。私たちはすべての法定拠出を申告し、従業員に純給与を送金します。

FAQ

外国投資家が私たちに尋ねる質問

ASEAN進出を考える多国籍企業からの最も一般的な質問。まだ答えが見つからない? 直接チームにお問い合わせください .

御社のコンサルティングビジネスを始めるにはどうすればよいですか?

お問い合わせフォーム、メール、または電話でご連絡いただき、初回相談を手配してください。この相談では、御社のニーズと目的について詳細に話し合います。その後、ニーズに応じた次のステップの概要を含む適切なアクションプランを提示します。私たちは、遅延なく専門知識を活用できるスムーズなプロセスを提供することをお約束します。

他のコンサルティング会社と比べて、御社の違いは何ですか?

13年という短期間で、ベトナム国内外で2,000件以上のコンサルティングプロジェクトを成功させてきました。海外の何百もの起業家、フォーチュン・グローバル500企業やMNCs、VNR500およびVNR1,000、さらには国際NGOからも、ベトナムでの事業やベンチャーのプロフェッショナルなコンサルタント、サービスプロバイダー、現地パートナーとして信頼されています。私たちのコンサルタントは、さまざまな業界での豊富な経験を持ち、貴重な戦略オプションを提供します。

私たちの専門知識を活用することで、新しい市場機会を特定し、活用し、新市場に参入し、業務を合理化し、国際的にビジネスを拡大するお手伝いができると確信しています。

クライアントとの協働におけるアプローチはどのようなものですか?

私たちは、プロフェッショナリズム、信頼、実用性、パートナーシップというコアバリューを堅く信じています。御社のニーズが最優先であり、そのニーズが満たされるように、すべてのステップで御社と協力します。エンゲージメント全体を通じて、オープンなコミュニケーションを維持し、期待に応え、満足のいく結果を提供するために定期的に更新情報を提供します。

どの国を専門としていますか?

私たちは、ベトナム、シンガポール、ジャカルタ、タイなどの主要なASEAN市場でサービスを提供しています。

サービスのご利用については、info@viettonkin.com.vnにメールするか、CONTACTページをご覧ください。

どのようなサービスを提供していますか?

私たちは、外国の主要市場で御社が成功するためのエンドツーエンドのコンサルティングサービスを幅広く提供しています。市場参入戦略や投資コンサルティングからM&Aアドバイザリーや企業再編まで、スムーズなビジネス運営と完全なコンプライアンスを保証するフルサービスパッケージを提供します。さらに、人事ソリューション、財務アドバイザリー、言語サービス、会計・税務サービス、法務アドバイザリーも提供しています。私たちの広範なネットワークを活用し、ディストリビューターなどの主要な現地ステークホルダーと御社をつなぎます。専門家チームが御社と密接に連携し、新規および既存市場でのビジネスニーズを満たし、障害を克服するためのカスタマイズされた戦略を策定します。

御社のコンサルティングビジネスはどのように私に利益をもたらしますか?

新しい外国市場での調査は、言語の壁や異なる規制のために挑戦的です。私たちは、広範な市場調査を行い、詳細な洞察と分析を提供します。外国市場に参入する際の複雑な法的問題をすべて処理し、御社のビジネスがスムーズに統合されるようにします。さらに、言語の壁の負担を軽減し、新しい市場での明確で効果的なコミュニケーションを促進します。

また、最新の現地法規制の知識を常に更新し、完全なコンプライアンスを保証することで、御社のビジネス運営がスムーズに中断なく行われるようにします。それに加えて、Viettonkinは発生する可能性のあるビジネス上の課題に対するソリューションを提供し、障害を乗り越え、ビジネスを成長させるために必要なサポートを提供します。

東南アジアでの拡大準備はできていますか?

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